Lunedì 24 si è insediata  con piena operatività presso la Direzione Provinciale del Lavoro di Ascoli Piceno la COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE  prevista al D.M. 21 luglio 2004 (con
riferimento all'art.76 comma 1 lett.b DLGS n. 276/2003).

Tale Commissione è stata istituita a seguito dell'emanazione da parte del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali della circolare n. 48 del 15 dicembre 2004, la quale definisce il quadro dispositivo entro cui sono chiamate ad operare le stesse Commissioni.

COMPOSIZIONE
La Commissione è composta da n. 5 componenti di diritto (votanti):
- Direttore della Direzione Provinciale del Lavoro di Ascoli Piceno  - Dr.Vittorio Ricci
- N. 2 funzionari del Servizio Politiche del Lavoro
- 1 rappresentante dell'INPS
- 1 rappresentante dell'INAIL

si aggiungono n. 5 componenti a titolo consultivo (non votanti):

- 1 rappresentante dell'Agenzia delle Entrate
- 1 rappresentante dell'ordine degli avvocati di Ascoli Piceno
- 1 rappresentante dell'ordine dei dottori commercialisti di Ascoli Piceno
- 1  rappresentante del collegio dei ragionieri di Ascoli Piceno
- 1 rappresentante dell'ordine consulenti del lavoro di Ascoli Piceno

FUNZIONI
La Commissione ha il compito di  esaminare le domande di VALIDAZIONE DI TUTTE LE TIPOLOGIE DI CONTRATTI DI LAVORO, consentendo al "datore di lavoro" la verifica del corretto inquadramento del  rapporto concluso con il prestatore di lavoro.
La richiesta di certificazione rappresenta, pertanto, uno strumento innovativo che attraverso la preventiva analisi del contratto applicato facilita l'eliminazione di un futuro contenzioso con gli Enti preposti al controllo in materia di lavoro.
A titolo esemplificativo si indicano i principali contratti per i  quali potrà essere utile richiedere la certificazione:

- Lavoro a progetto CO.CO.PRO.
- Associazione in partecipazione
- Lavoro ripartito (job sharing)
- Lavoro a tempo parziale
- Lavoro intermittente
- Lavoro a tempo determinato
- Contratto di inserimento
- Contratti di appalto

IL PROCEDIMENTO DI CERTIFICAZIONE

Il procedimento (del tutto facoltativo) prevede la presentazione in bollo di una domanda congiunta delle parti interessate ("datore di  lavoro" e "lavoratore"), rispettando il contenuto di cui alla circolare sopra menzionata:

- generalità dei sottoscrittori,
- effetti civili- previdenziali - fiscali amministrativi  per i quali viene
richiesta la certificazione,
- allegazione del contratto di lavoro sottoscritto in originale dalle parti.

La Commissione sarà tenuta nel termine dei 30 giorni  successivi ad analizzare l'istanza,  convocando le parti interessate e chiedendo personalmente tutti i chiarimenti necessari.
Il colloquio con le parti (strumento sicuramente innovativo) sarà l'occasione per svolgere
contestualmente l'attività di promozione e prevenzione in materia di normativa del lavoro.

La Commissione provvederà a redigere un verbale di audizione nonché ad emettere un atto motivato (di accettazione o negazione) indicando l'autorità a cui è possibile ricorrere (in caso di diniego), e puntualizzando, in caso affermativo, gli effetti e le conseguenze giuridiche dei
contratti certificati.

CONCLUSIONI: si tratta, sicuramente,  per tutte le imprese di un'opportunità da non sottovalutare per acquisire certezza normativa e contrattuale nel complesso mondo del lavoro.
Contestualmente rappresenta un' importante opportunità di confronto tra gli Enti preposti al controllo del lavoro, i liberi professionisti e la realtà imprenditoriale.