Martedì 11 maggio su richiesta urgente della RSU si è svolto un incontro tra la Direzione generale e la delegazione sindacale (RSU e OO.SS.) per affrontare il piano di assunzioni per garantire i servizi nel periodo estivo e il piano ferie a tutto il personale dipendente.

La Direzione aziendale ha ufficializzato il piano assunzione dell'anno 2004 a tempo indeterminato composto da n° 72 unità (medici, infermieri, tecnici Rx e lab., OSS, autisti, ecc.), con una spesa per il personale che supera di oltre 400.000 euro quella del 2003.
Per garantire le ferie e i servizi nel periodo estivo, le parti hanno concordato un piano di assunzioni straordinarie a tempo determinato, di ulteriori 21 unità.

Il servizio personale ha dichiarato la difficoltà a sostituire il personale infermieristico in aspettativa per maternità (n° 14 unità) in quanto delle 41 domande pervenute solo 4 sono disponibili a prendere sevizio in tempi brevi.

Le parti, comunque determinate a garantire i livelli di attività, hanno concordato di assumere ulteriori 21 Operatori socio sanitari, oltre gli attuali 10 in attività.

L'accordo prevede le seguenti assunzioni:
• n° 16 infermieri a tempo indeterminato;
• n° 8 infermieri a tempo determinato per copertura maternità;
• n° 2 autisti di ambulanza;
• n° 31  O.S.S. (10 già in attività da rinnovare) a tempo determinato per 6 mesi.

L'accordo garantisce il piano ferie al personale, permette di aumentare i posti letto dell'area chirurgica dal mese di giugno e scongiura:
• l'accorpamento dei reparti nel periodo estivo;
• l'appalto alla cooperativa del trasporto dei pazienti;

La RSU e il personale convocato in assemblea il 12 c.m. ritiene l'accordo soddisfacente per superare il periodo estivo, in attesa di un progetto di riorganizzazione delle Unità operative da discutere successivamente.