Due milioni di euro a favore del distretto fermano-maceratese

| ANCONA - Politiche del lavoro:sette progetti per contrastare le debolezze del settore calzaturiero. Le risorse da utilizzare derivano dalla quota di premialità riservata alle Marche dal Programma Operativo Nazionale.

Un complesso di azioni per contrastare le situazioni di crisi nel settore calzaturiero e pellettiero del distretto produttivo del fermano-maceratese. Per la realizzazione di questo obiettivo la Regione Marche ha recentemente destinato 2 milioni di euro della riserva di premialità del PON (Programma Operativo Nazionale) Ob.3, individuando alcune aree di intervento rivolte agli imprenditori , ai collaboratori e ai lavoratori di tale distretto produttivo in base alle esigenze espresse dallo stesso territorio.

Le aree di intervento fanno riferimento a sette proposte progettuali, elaborate dallassessorato regionale alla Formazione e Politiche del Lavoro e approvate dal Ministero del Lavoro, che saranno curate, gestite e realizzate in collaborazione con il COICO ( Comitato di Indirizzo e Coordinamento del distretto industriale fermano-maceratese) e con le due Province (Ascoli Piceno e Macerata).

In particolare, i progetti riguardano Il passaggio generazionale, ovvero la successione in azienda. Un problema delle PMI, vissuto come fattore di squilibrio e molto avvertito nel territorio del distretto fermano-maceratese, dove lincidenza delle imprese a conduzione familiare raggiunge il 90%. Il progetto, a cui sono stati riservati 100 mila euro, si propone di elaborare un sistema integrato e coordinato di supporto alle aziende familiari attraverso una formazione continua e consulenza agli imprenditori , i loro figli e collaboratori occupati in azienda.

Il polo produttivo di Tolentino è stato identificato come area del comprensorio in cui è necessario un radicale cambiamento della cultura di impresa. I due progetti a sostegno di questa area produttiva, con una dotazione ciascuno di 250 mila euro, intendono da un parte, accelerare la formazione di una nuova classe imprenditoriale ( formazione e aggiornamento per i titolari delle PMI e loro collaboratori) e dallaltra, formare un gruppo di nuove figure tecniche di supporto ai processi di cambiamento. Questo ultimo progetto è destinato a giovani diplomati/ laureati in attesa di occupazione.

Un quarto progetto, di cui beneficeranno i lavoratori, si riferisce alla gestione e accompagnamento dei processi di ristrutturazione, una serie di azioni per lutilizzo delle provvidenze relative alla proroga di trattamenti di mobilità e CIGS , per realizzare attività di riqualificazione e consulenza. A questo progetto sono stati destinati 450 mila euro.

Supporto ai processi e progetti di innovazione distrettuale è il tema di un ulteriore intervento che riguarda la formazione continua con voucher e con corsi di formazione per i titolari di PMI e loro dipendenti che prevede un costo totale di 800 mila euro.

Ai lavoratori immigrati è destinato un percorso formativo a favore della loro integrazione che prevede un costo di 100 mila euro.

Infine, un progetto di carattere socio- culturale a cui sono destinati 100 mila euro, intende rafforzare il senso di appartenenza al distretto e lidentità territoriale, coinvolgendo scuole, famiglie e centri di servizio e orientamento per sensibilizzare il territorio attraverso campagne di informazione, seminari convegni e ricerche. La perdita del senso di appartenenza al distretto e di attrattiva verso i mestieri tradizionali sono, infatti, tra i principali rischi a cui vanno incontro i distretti segnati da processi di crisi. Utile rinsaldare, quindi, lidentità nel distretto, fattore che ha caratterizzato positivamente lesperienza dello sviluppo industriale marchigiano.

23/02/2005