“Un risultato importante perché contiene il riconoscimento da parte delle imprese e dei lavoratori del settore che la flessibilità, anche quella relativa ai rapporti di lavoro, è un dato strutturale irrinunciabile per la competitività del sistema-paese, e che può e deve essere governata, proprio attraverso gli assetti contrattuali, per evitare che essa si traduca in precarietà. Un contratto che recepisce la lezione migliore della riforma Biagi”: Così il commento di Giorgio Fiori – Direttore provinciale Confcommercio - in relazione all’accordo raggiunto con i sindacati per il rinnovo del contratto del terziario.

Queste le principali novità: Parte economica – L’architettura e il contenuto di merito rispettano sostanzialmente le regole del protocollo del ’93, fornendo un quadro di riferimento certo - anche attraverso la verifica dell’andamento dell’inflazione alla fine del primo biennio - per l’intera durata del contratto (2003-2006). Apprendistato – Il rapporto ora attivabile per una durata fino a 48 mesi rispetto ai 24 disciplinati dal vecchio contratto, fissa il punto di equilibrio tra i tempi necessari al processo di formazione e le qualifiche chiave per i profili degli addetti, ai diversi livelli di inquadramento contrattuale, compresi quelli medio-alti. Contratti di inserimento - Sostituiscono i vecchi contratti di formazione lavoro.

Part-time - Riconosciuto il suo ruolo positivo rispetto all’obiettivo dell’incremento del tasso di occupazione per la sua capacità di contemperarsi con vari percorsi di vita: donne lavoratrici e studenti lavoratori, in particolare. Il rilievo del part-time nelle imprese del terziario è stato governato riconoscendo ai lavoratori alcune tutele di base, anche in direzione della possibile trasformazione del rapporto da tempo parziale a tempo pieno, ma anche non penalizzando economicamente la possibilità che l’impresa richieda al lavoratore ore di lavoro supplementare o una diversa articolazione dell’orario, attraverso le cosiddette clausole elastiche e flessibili. Contratti a termine e di somministrazione di lavoro a tempo determinato - Completa liberalizzazione della possibilità di ricorrere a questi strumenti, nell’ambito di un’aliquota complessiva del 28% del personale.

Nessun limite numerico quando queste forme di rapporto di lavoro vengano attivate o per start-up aziendali o per sostituzione di lavoratori assenti. Quadri - La scelta fatta è stata quella di supportare formazione e assistenza sanitaria, attraverso gli istituti bilaterali (Quas, Quadrifor). Sicurezza sociale - lstituita l’assistenza sanitaria integrativa e rafforzata la contribuzione destinata alla previdenza complementare attraverso il fondo di settore (Fon.Te). Formazione continua - Il quadro della bilateralità si completa con l’impegno delle parti per i processi di far riferimento al ruolo operativo di For.te, il fondo per la formazione continua dell’intero settore terziario. Il testo integrale del nuovo Contratto è già disponibile presso tutti gli uffici della Confcommercio.